実際、就職活動中に掴んでおきたい情報は、企業の風土あるいは自分のやりたい仕事かどうかなどがほとんどで、自分がやすべき仕事の詳細とは異なり職場自体を把握しようとする実態なのだ。 【応募する人のために】第一希望の会社からの連絡でないから、と内々…

【選考に合格するコツ】選考の過程として応募者によるグループディスカッションを選択している企業は多いのです。会社は面接だけでは見られない性質を調べたいというのが目的です。 普通最終面接の場で問われるのは、その前の段階の面談で尋ねられたことと同…

応募先が本当にそのうちに正社員に登用する気がある会社かどうか確かめたうえで、登用の可能性を感じるのであればとりあえずアルバイト、派遣などからでも働いてみて、正社員を目指してみてはどうだろう。 同業者の中に「家族のコネでＳＥだったけれど転職し…

まずは就職したい会社が本当に正社員以外を正社員として登用してもらえる会社なのかそうでないのか見極めてから、可能性があるようならまずはアルバイトやパート、派遣などから働きながら、正社員になることを目指すことが正解だと思います。 【就職活動のた…

外資系会社の勤務先の環境で欲しがられる業務上の礼儀や技術というものは、日本人サラリーマンの場合に欲しがられる物腰やビジネス履歴の水準をとても大きく超えていることが多いのです。 「自分の特質をこの事業でなら活用できる（会社のために働ける）」、…

ふつう会社は働く人に全部の収益を割り戻してはいません。給与に比較した実際の仕事（必要とされる労働）はいいところ実働の半分以下程度だろう。 就職先を選ぶ観点は２つあって、あるものは該当する会社のどんな点にそそられるのか、あるものは、自分が仕事…

「ペン等を持ってきてください。」と記載されているのなら筆記テストの確率が高いし、よくある「懇談会」と載っているのなら小集団での論議が予定されるケースがよくあります。 面接試験にはわんさと手法が取り入れられている。そこで、個人面接と集団（複数…

地獄を知る人間は仕事の場合でも強力である。その強力さは君たちならではの武器といえます。先々の仕事の際に必ずや役立つ時がくるでしょう。 【就職活動の知識】就職面接で緊張せずに答える。これはたくさんの慣れが必要なのです。とはいえ、面接選考の経験…

確かに、仕事探しは、面接してもらうのも応募した自分です。試験を受けるのも応募する自分です。だけど、場合によっては友人や知人に相談するのもいいと思われる。 いわゆる面接で完全に緊張しない。そうなるにはけっこうな経験が不可欠。しかしながら、面接…

【ポイント】選考試験に最近では応募者によるグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を取り入れているところは増えています。これによって普通の面接だけではわからない気立てや性格などを観察するというのが目的なのです。 …

「オープンに腹を割って言えば、転職を決意した最大の理由は給料のためなんです。」こういったケースも耳にします。ある外国籍のIT企業の営業職の30代男性のケースです。 威圧的な圧迫面接できつい問いかけをされたような場合に、無意識にむくれてしまう人も…

【就活Ｑ＆Ａ】面接試験は、希望者はどんなタイプの人なのかを見ている場ですので、セリフを間違えずに読むことが評価されるのではなく、心をこめて自分のことを担当者にお話しすることが大事なのです。 ひとたび外資の企業で就業した人の大半は、元のまま外…

厳しい圧迫面接でいじわるな問いかけをされたとしたら、思わず腹を立ててしまう人がいます。そうなる気持ちは理解できるのですが、素直な感情を抑えておくようにするのは社会人ならではの最低限の常識です。 将来的に発展しそうな業界に職を得る為にはその業…

「就職を望んでいる職場に対して、わたし自身という人物をどうしたら徳があって華々しく宣伝できるか」という能力を鍛えろ、といった意味だ。 現在の職場よりも収入や職場の対応がよい就職先があったとして、自分も転職することを望んでいるのであれば遠慮し…

会社選定の論点としては２つあり、１つ目はその会社の何に関心があるのか、2つ目は、あなたがどんな業務に就いて、どんなメリットを収めたいと思ったのかという点です。 仕事の上で何かを話す折りに、漠然と「一体どういうことを考えているか」だけでなく、…

【選考に合格するコツ】選考試験の一つに最近では面接以外にグループディスカッションを導入しているところは多いのです。採用担当者は面接だけではわからない性格やキャラクターなどを調べたいというのが狙いなのです。 【就職活動のために】絶対にこのよう…

やはり企業の人事担当者は応募者の実際のパフォーマンスについてうまく読み取って、「自社に有用で、そして活躍してくれそうな人物かどうか」、本気で見定めようとしているのだと思っている。 「自分が好んで選んだ仕事ならいかに辛くてもしのぐことができる…

【知っておきたい】大学卒業時からいきなり外資系の企業を目指すという人もいますが、やはり実際に最も多いのはまずは外資以外で勤務してから大体30歳前後で外資系企業に転身というパターンが一般的なのだ。 地獄を見た人間は仕事する上でも強力である。その…

【就職活動のために】内々定とは、最近よく目にしますが新規卒業者（予定者）に係る採用選考での企業の作った倫理憲章に、正式に内定する日は10月1日以降でなければ不可と厳格に規定されているので、まずは内々定というかたちをとっているものである。 【就…

近い将来も上昇が続くような業界に仕事を見つけたいのならその業界が本当に拡大が見込める業界なのかどうか、急激な展開に適合した経営が切りまわせるのかどうかを見定めることが必須条件でしょう。 何度も企業面接を受けながら確かに見通しもよくなってくる…

収入や労働待遇などがどれだけ手厚いとしても、労働場所の状況そのものが劣悪になってしまったら、また別の会社に行きたくなる確率が高いでしょう。 最底辺を知っている人間は仕事の際にもしぶとい。そのスタミナは諸君の優位性です。後々の仕事の場合に必ず…

就職したのに、採用された職場が「こんな会社のはずではなかった」、「やりたい仕事じゃない」あるいは「辞めたい！」なんていうことまで思う人なんか、大勢いるのが当たり前。 就活というのは、面接するのも応募するあなたです。また試験に挑むのも応募者本…

その担当者が自分の今の伝えたい気持ちを誤解なく理解できているのかどうかということを見ながら、要領を得た「会話」のように対応できれば、合格への道も開けてくるのでは？ 一般的に見て最終面接の時に聞かれるようなことは、それまでの面接の際に設問され…

どうしても日本企業で体育会系の経験のある人材が望まれるのは敬語がちゃんと使えるから。いわゆる体育会系の部活動の世界では、先輩後輩がきちんとしているため、誰でも自然に敬語を身につけることができるのです。 「自分が今来積み上げてきた特異な能力や…

一般的に日本企業で体育会系の経験のある人材がよしとされる理由は敬語がちゃんと身についているからである。学生とはいえ体育会系の部活では、常に先輩後輩という上下関係がきちっとしており、誰でも敬語が身についているのです。 【就活のための基礎】第一…

いわゆる自己分析がいるという人の所存は、自分とぴったりする職を求めて自分の長所、注目していること、売り物を認識しておくことだ。 ふつう会社は働く人に全ての収益を返してはいません。給与に値する現実の労働（必要とされる労働）はいいところ実働の半…

おしなべて企業というものはあなたに収益の全体を戻してあげてはいないのです。給与の相対した現実的な仕事（必要な仕事量）はなんとか実施した労働の半分かそれ以下ということだ。 外資系企業で就業している人はもう少なくはない。外資に就職するというと、…